Unternehmensorganisation der Zukunft

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Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. hat kürzlich eine interessante Studie veröffentlicht: “Megatrends und HR Trends“. Die Studie (kostenloser PDF-Download) beleuchtet insbesondere die relevanten Entwicklungen für das Personalmanagement / HR Management von Unternehmen. Aber es sind auch einige Erkenntnisse enthalten, die Rückschlüsse auf die “Unternehmensorganisation der Zukunft” zulassen.

Die befragten Unternehmen gaben ihre Einschätzung zu folgenden Mega-Trends ab:

  • Demographischer Wandel
  • Wertewandel
  • Digitalisierung und Virtualisierung von Arbeit
  • Globalisierung
  • Knappe Ressourcen / Energiewende

Die Beratungsphilosophie von Hagen Management trägt diesen Entwicklungen Rechnung.

  • Demographischer Wandel: Wir betrachten ALLE menschlichen Potenziale (Zukunfts-, Leistungs- und Kulturträger) für eminent wichtig für die Wettbewerbs- und Lebensfähigkeit von Unternehmen.
  • Wertewandel: In einer komplexen Welt brauchen Menschen vor allem Orientierung und Sinn, um sich in Organisationen wohlzufühlen und gleichzeitig leistungsfähig zu sein.
  • Digitalisierung: Wir setzen konsequent neue Medien und Technologien in unseren Projekten ein (z.B. Wikis, Aufgabenmanagement-Tools…). Dadurch fördern wir die aktive und vertrauensvolle Kommunikation und vor allem auch die Transparenz in Unternehmen – auf allen Ebenen.

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