Schlagwort-Archiv: Wandel

Kulturwandel kann gelingen

Kulturwandel

kulturwandel.org ist eine inspirierende Plattform von Prof. Dr. Gerald Hüther und Sebastian Purps. Anhand konkreter Praxisbeispiele wird aufgezeigt, dass tiefgreifende Veränderungsprozesse in Organisationen möglich sind. Und natürlich auch, dass Kulturwandel in vielen Unternehmen dringend nötig erscheint.

Ein besonders tolles Beispiel wurde kürzlich aus dem Tourismusbereich veröffentlicht, nämlich Upstalsboom. Das Video dauert zwar knapp 10 Minuten, aber es lohnt sich (sehr):  Weiterlesen

UMDENKEN #1: Kultur und Wandel.

UMDENKEN: Kultur und Wandel.

Vergangene Woche haben wir die erste Ausgabe unserer Unternehmenszeitung UMDENKEN verschickt. Gerne senden wir Ihnen unsere kleine, kostenlose Publikation in Zukunft auch per Post zu, wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten per e-Mail zukommen lassen.

Die erst Ausgabe haben wir dem Thema “Kulturwandel” gewidmet. Denn Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Organisationen sind erst dann umgesetzt, wenn sie tatsächlich in der gelebten Organisationskultur angekommen sind. Hier können Sie die erste UMDENKEN-Ausgabe online durchblättern: Weiterlesen

Führung 2.0 – Paradigmenwandel in der Führung?

Führung 2.0 - Prof. Dr Peter Kruse

Prof. Dr. Peter Kruse ist einer der spannendsten Vordenker zu Organisations- und Führungsfragen. Kein anderer Wissenschaftler den ich kenne äußert sich ähnlich eloquent und prägnant zu Themen wie Komplexität, Systemtheorie, Organisation, Führung und Management.

Kürzlich hat er mit seinem Unternehmen ein neues Forschungsprojekt zum Thema “Führung 2.0” gestartet. Mit Hilfe einer großen Anzahl qualitativer Interviews versucht er Trends und vor allem “Wertemuster” heraus zu finden, die Menschen in Organisationen heutzutage prägen. Die Zwischenergebnisse, die er in folgendem Video skizziert, sind überaus spannend. Weiterlesen

Stammtisch zum Thema “Unternehmen 2.0″

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Am 14.10. fand in unseren Räumlichkeiten der erste “Digitale Perspektiven Stammtisch” statt. Unternehmer, Führungskräfte, Kommunikations- und IT-Experten trafen sich, um die Bedeutung neuer Technologien für die interne Kommunikation und Zusammenarbeit zu diskutieren. “Enterprise 2.0″ wird der Ansatz in der Fachsprache genannt.

Dabei geht es aber um weit mehr als nur den Einsatz neuer Technologien – es geht auch um einen KulturwandelWeiterlesen

UMDENKEN in Zeiten des Wandels

Strategie

Albert Einstein hat einmal gesagt:

“Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.”

Dieser Ausspruch ist auch für die heutige Zeit noch sehr treffend. Denn der Veränderungsdruck nimmt auf viele Organisationen kontinuierlich zu. Gleichzeitig bleiben wir aber bei eingefahrenen und eintrainierten Routinen, Verhaltensmustern und Strukturen. Weiterlesen

Organisation, Führung und Management neu denken.

Gary Hamel

Wir leben in exponentieller Veränderungen. Die Geschwindigkeit, mit der sich politische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Umfeldbedingungen ändern, ist rasanter als jemals zuvor. Was aber heißt das für Organisationen? Was heißt es für die Menschen in Organisationen?

Der “Management-Vordenker” Gary Hamel einige seiner Thesen in diesem ca. 16-minütigen Vortrag prägnant zusammen gefasst. Sehenswert!  Weiterlesen

Organisation 2020: Von… zu…

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Auch auf die Gefahr hin, dass Sie es schon nicht mehr hören können: Wir leben in einer außerordentlichen Zeit. Politische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Verhältnisse wandeln sich rasant – die informationelle Vernetzung (Internet, Web 2.0, Social Media, Mobile…) ist DER Treiber für den globalen Wandel.

Uns beschäftigt die Frage: Wie müssen Organisationen gestaltet, geführt und entwickelt werden, dass sie nicht nur heute sondern auch noch morgen erfolgreich und überlebensfähig sind? Weiterlesen